Commitment en diversiteit

Bij DKSH is diversiteit niet zomaar een concept dat stof vangt in managementhandleidingen en het wordt ook niet alleen gebruikt in het kader van quotabeleid. Diversiteit komt van nature en hoeft niet kunstmatig gecreëerd of beheerd te worden – het maakt deel uit van onze genetische erfenis en behoort integraal tot onze bedrijfscultuur, die al 140 jaar bestaat.

We hebben altijd al diversiteit op z'n waarde weten te schatten, al vanaf het prille begin, toen de Zwitserse grondleggers van DKSH geconfronteerd werden met voor hen nieuwe en onbekende culturen. Zij leerden al snel de krachten van de Aziatische en Europese manier van doen te bundelen en het Oosterse en Westerse gedachtegoed met elkaar te combineren om de ontstane symbiose om te buigen naar een winnend concept. Deze erfenis en traditie maken ons uniek, want ons groot cultureel inzicht is voor een ander niet te kopiëren.

Dagelijks komen miljoenen mensen in Azië in contact met de producten die we verkopen: wij beïnvloeden letterlijk het dagelijks leven van deze mensen. Ons succes op de Aziatische markt is voornamelijk gebaseerd op het feit dat wij, een Zwitsers bedrijf – met onze traditionele kenmerken zoals kwaliteit en betrouwbaarheid – ons de lokale gang van zaken eigen hebben gemaakt en ons hieraan hebben aangepast.

Tegenwoordig werken 22.000 mensen bij DKSH, die samen 50 nationaliteiten vertegenwoordigen en de meest diverse culturele en educatieve achtergrond hebben. In 35 landen zetten zij hun kwaliteiten in voor afnemers en klanten. Al deze verschillende talenten maken DKSH tot wat het is: de toonaangevende aanbieder van marktexpansiediensten met focus op Azië.